Abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, eine funktionierende Work-Life-Balance: für einen Job bei WILD sprechen viele Argumente und aktuell ist die Zahl an freien Stellen hoch.

Eine Reihe von Neuprojekten in der Entwicklung und ein starkes Plus bei den Aufträgen in der Medizintechnik sind die Gründe, weshalb die WILD Gruppe-Standorte Völkermarkt, Wernberg und Wien derzeit nicht weniger als 15 Stellen ausgeschrieben haben. Gute Nachrichten also für Jobsuchende, die sich unter anderem in den Bereichen Metall- und Zerspanungstechnik sowie als Montagemitarbeiter mit Erfahrung in Elektronik, Mechatronik und Elektrotechnik bewerben möchten. „Auch bei den Fachkräften in der Produktentwicklung speziell mit Schwerpunkt Elektronik- und Softwareentwicklung sowie im Projektmanagement haben wir einige interessante Stellen für qualifizierte Technikerinnen und Techniker zu besetzen. Im strategischen Einkauf suchen wir ebenso erfahrene Mitarbeiter,“ betont Andrea Gritsch, Head of Human Resources der WILD Gruppe. Sie verzeichnet seit einigen Monaten vermehrt Initiativbewerbungen, da sich viele andere Unternehmen aufgrund der Corona-Pandemie in einer wirtschaftlich schwierigen Lage befinden. „Dennoch ist es mitunter gar nicht so einfach, erfahrene Fachleute mit technischem Hintergrund zu finden“, so Gritsch.

Stabile Auftragslage, flexible Arbeitszeitmodelle

Doch wer die Chance ergreift, kann von zahlreichen Vorteilen profitieren, die die WILD Gruppe als Arbeitgeber bietet. Der Auftragsfertiger und -entwickler schafft aufgrund seiner vielfältigen Marktschwerpunkte viel Abwechslung – von Medical & Life Sciences, über Labortechnik und InVitro-Diagnostik bis hin zu Optischer Messtechnik sowie Laser- und Halbleitertechnik. „Da wir uns stark in der Gesundheitsbranche bewegen, ist die Sicherheit einer stabilen Auftragslage eher gegeben als in anderen Branchen“, erklärt Andrea Gritsch. In unsicheren Zeiten stellt sich dieser Aspekt als wesentlich heraus.

Flexibel präsentiert sich WILD hingegen bei den Arbeitszeitmodellen. „Wir bieten gewisse Freiheiten, damit die Mitarbeiter ihre Arbeitstage so gestalten können, dass sich auch private Themen und Verpflichtungen gut integrieren lassen. Für den einen ist es wichtig, früh zu starten, um früher gehen zu können. Für den anderen ist es gerade umgekehrt. Bei den Homeoffice-Tagen sind wir ebenfalls flexibel“, so Gritsch. Gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sind die Basis für solche Modelle, die bei WILD erfolgreich funktionieren.

Digitaler Erstkontakt

Aufgrund der Corona-Pandemie vernetzt man sich in der Erstgesprächsphase derzeit mit den Bewerbern ausschließlich auf digitalem Weg. „Damit machen wir sehr gute Erfahrungen. Erst in den vertiefenden, weiterführenden Gesprächen laden wir die Bewerber zu uns ins Unternehmen ein. „Das persönliche Kennenlernen ist nach wie vor ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Besetzung im Recruiting-Prozess“, ist Gritsch überzeugt.

Wenn auch Sie interessiert sind an einem spannenden, neuen Job, freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf https://www.wild.at/karriere/jobsuche/bewerbungsformular/