WILD wurde bereits zum 5. Mal in Folge mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung – kurz BGF-Gütesiegel – ausgezeichnet.

Seit der Geburtsstunde des BGF-Gütesiegels vor mittlerweile 13 Jahren ist WILD stolzer Träger einer der höchsten nationalen Auszeichnungen für Betriebliche Gesundheitsförderung. „Für unser Kick-Off Projekt im Jahre 2005 haben wir noch einen BGF-Oskar überreicht bekommen. Heute ist es ein Gütesiegel, das fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Hier geht es nicht um ausgefallene Projektideen, sondern um die tägliche Integration gesundheitlicher Aspekte auf individueller Ebene. Gesunde Mitarbeiter schaffen ein gesundes Betriebsklima – das spüren bei uns alle“, freut sich WILD Human Resources Managerin Andrea Gritsch über diese positive Entwicklung.

WILD punktet mit einer ganzen Reihe an gesundheitsfördernden Maßnahmen: gesunde Ernährung in der Betriebskantine, Obst und Fruchtsäfte zur freien Entnahme, gemeinsame sportliche Aktivitäten, die zu einem großen Teil über den Betriebssportverein organisiert werden sowie Vorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsarzt sorgen für die körperliche Fitness. „Wie viel solche Maßnahmen bewirken, erkennen die Mitarbeiter dank angebotener Evaluierungen in Form von Vorher-Nachher-Messungen, die wir ebenfalls anbieten“, erläutert Gritsch. Die geistige und soziale Gesundheit wird anhand eigener Programme und Seminare z.B. zu den Schwerpunktthemen Kommunikation, Leadership und Konfliktmanagement gefördert. Auch bei den quartalsmäßigen Teaminfos und im Rahmen der zweijährlichen Mitarbeiterbefragung haben gesundheitsfördernde Aspekte ihren fixen Platz, werden hier thematisiert und in Folge sukzessive vorangetrieben und umgesetzt.

„Es ist das nachhaltige Gesamtpaket, das WILD zu einem Leitbetrieb in punkto Gesundheitsförderung macht. Respekt und Wertschätzung, Höflichkeit und ein freundliches Lächeln werden einem im ganzen Unternehmen begegnen“, so Gritsch.